Vuelta al trabajo

One in four organisations list Long COVID as a cause of long-term sickness absence, impacting individuals and work places. The UK Office for National Statistic (ONS) data shows that working age people are less likely to participate in work or the labour market after developing Long COVID. Long COVID is also associated with a greater likelihood of unemployment and lesser likelihood of being able to work full-time. A Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) report published in February 2022 provides insights, learning, tips, and recommendations for Human Resources (HR) to better support people with Long COVID. The also CIPD provides guidance to provide support for those working with Long COVID, including a guide for professionals, line managers, colleagues and employees.

El impacto de COVID persistente en la mano de obra se debatió en el Parlamento británico el jueves 31 de marzo de 2022.

COVID persistente Physio, en colaboración con Realize, la Asociación Canadiense de Fisioterapia y la Red de Investigación en Ciencias de la Rehabilitación de la Facultad de Medicina COVID Temerty de la Universidad de Toronto, publicó el 3 de diciembre de 2022 "Recommendations for Employers, Insurers, Human Resource Personnel and Rehabilitation Professionals on Return to Work for People Living with COVID persistente ".

 
 

La Sociedad de Medicina del Trabajo publicó en 2021 una guía de reincorporación al trabajo de COVID-19 para los trabajadores en recuperación y los directivos. La Facultad de Medicina del Trabajo proporcionó en febrero de 2022 una guía actualizada para directivos y empresarios sobre cómo facilitar la vuelta al trabajo de los empleados con COVID persistente (acceder a la guía anterior), y una guía para los profesionales sanitarios sobre la vuelta al trabajo. La Sociedad de Medicina del Trabajo publicó un documento de posición en agosto de 2022 sobre COVID persistente y la reincorporación al trabajo - ¿Qué funciona?(PDF), que incluye el impacto en la capacidad laboral, la evaluación de la función, la intervención temprana, la integración y la rehabilitación, y el apoyo de los empleadores.

Unison ha publicado una serie de guías de negociación que incluyen "Negociación ovel lugar de trabajo temas durante la pandemia de COVID-19", "Bargaining to support those withlong COVID or post-COVID-19 syndrome", "Working from home and hybrid working - a bargaining guide and model policy", y "Negotiating Sickness Absence Agreements".

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo publicó en mayo de 2022 un documento de debate sobre el impacto de COVID persistente en los trabajadores y lugares de trabajo y el papel de la seguridad y la salud en el trabajo, en el que se hacían recomendaciones como que "para reducir el riesgo de recaídas, los trabajadores no deberían hacer más del 70% de lo que se sienten capaces de hacer en cualquier momento", ya que las recaídas pueden "retrasar aún más su recuperación".

Este blog de la Sociedad de Medicina del Trabajo, realizado por personas que viven con COVID persistente, ofrece valiosas experiencias y aprendizajes. Long COVID SOS ha elaborado un resumen de los recursos disponibles sobre el empleo para las personas que viven con COVID persistente.

University Hospitals Derby and Burton NHS Foundation Trust ha creado un sitio web dedicado a la reincorporación al trabajo con COVID persistente, y vídeos que se centran en el apoyo a la reincorporación al trabajo, entre otros:

Long Covid Work es un grupo de rehabilitación profesional, educación y formación de personas que viven con COVID persistente, que apoya a las personas que viven con COVID persistente para que permanezcan, vuelvan o dejen de trabajar bien.

Las adaptaciones en el lugar de trabajo son esenciales para ayudar a las personas con problemas de salud a reincorporarse y participar en sus funciones laborales. El Gobierno británico ofrece ayudas para el "acceso al trabajo" si tiene una discapacidad o un problema de salud física o mental que le dificulta el desempeño de su trabajo. Para saber lo que le ofrece este plan, haga clic aquí. El informe titulado "Ya tengo un trabajo... para pasar el día"(PDF) de Chronic Illness Inclusion (ver el seminario web sobre el informe) sugiere tres ajustes principales necesarios para que las personas con enfermedades crónicas que limitan la energía puedan seguir trabajando:

  1. Horario de trabajo: reducción de la jornada laboral

  2. Ritmo de trabajo: máxima flexibilidad y autonomía

  3. Lugar de trabajo: trabajar desde casa

La investigación ha demostrado que el trabajo y el empleo es un reto común para las personas que viven con COVID persistente, con resultados de la Clínica Mayo, el Monte Sinaí y la Oficina de Estadísticas Nacionales. Los informes sugieren que el personal sanitario tiene una mayor incidencia de COVID-19, y que COVID persistenteafecta a muchos de los que trabajan en el sector sanitario.

Para los empleados del NHS, NHS England proporcionó directrices actualizadas en julio de 2022 para los empleados del NHS afectados por COVID persistente. Estos cambios para acabar con el permiso especial por COVID, han sido criticados por el Royal College of Nursing, la British Medical Association, la Chartered Society of Physiotherapy y el Royal College of Occupational Therapy. NHS Employers proporciona información para ayudar a los líderes de la fuerza de trabajo y sus equipos en el sistema de salud para seguir respondiendo a la pandemia de COVID-19, incluyendo la orientación sobre "Apoyo a la recuperación después de COVID persistente ", que incluye una aclaración sobre la definición de discapacidad bajo la Ley de Igualdad del Reino Unido 2010. COVID persistente Nurses and Midwives UK ofrece asesoramiento para las reuniones con los recursos humanos y gestiona la remuneración por enfermedad.

La Chartered Society of Physiotherapy ofrece recursos y orientación para los fisioterapeutas afectados por COVID persistente. Long Covid Support ofrece una serie de recursos y orient aciones útiles para los empresarios.

El "Informe sobre la salud y el trabajo" de la Federación de Profesiones Sanitarias Aliadas(AHPF) se elaboró con la experiencia específica de los organismos profesionales británicos de fisioterapia, terapia ocupacional y podología, para permitir que las personas permanezcan o vuelvan al trabajo de forma segura siempre que sea posible. Esta guía, que incluye una "Nota de aptitud de AHP", puede ayudar a los empleados a demostrar que pueden ser aptos para volver al trabajo, o que actualmente no son aptos para volver al trabajo. Una guía adjunta está disponible al completar un Informe de Salud y Trabajo de AHP. Este aprendizaje electrónico de la Universidad de Nottingham debería responder a las preguntas sobre cómo utilizar el informe de salud y trabajo de los terapeutas ocupacionales. La sección especializada en trabajo del Royal College of Occupational Therapy también ofrece estudios de casos y orientación sobre el uso de las notas de aptitud.

En una serie de seminarios web se ha hablado de la vuelta al trabajo cuando se vive con COVID persistente, entre otras cosas:

Otras ayudas y recursos útiles son Citizen's Advise, el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (ACAS), la Asociación de Rehabilitación Profesional y el Servicio de Apoyo al Asesoramiento en materia de Igualdad (EASS).

Long COVID Physio Grace Ferguson, miembro fundador, ha compartido una reflexión personal sobre su vuelta al trabajo como fisioterapeuta que vive con COVID persistente. Long COVID Physio la codirectora de  Advocacy, Cathy Thomson, aparece en un artículo del MIT Sloan sobre "How Managers Can Support Employees With COVID persistente".

El podcast de Long COVID Physio sobre la vuelta al trabajo con las terapeutas ocupacionales Jasmine Yule y Jenny Ceolte-Smith está disponible a continuación.

 
 

Date Last Revised: 3rd March 2023